Faktatal 2022

Ringsted-Sorø Lærerforening

Fakta på undervisningsområdet i Ringsted og Sorø kommuner 2022

Forord

Vi har efterhånden en tradition for at samle nogle data, som vi mener, kan være med til at give et billede af vilkårene for skolerne i vores to kommuner – Ringsted og Sorø – og dermed for de ansatte lærere.

Vi mener, at hvis man kommer bagom tallene, får en forklaring og har en dialog om tingene, så er det en god ide at tage udgangspunkt i noget materiale, som på en eller anden måde kan sammenlignes.

Indholdet på skoletal.dk bygger fortrinsvis på åbne kilder, som f.eks. Indenrigsministeriets nøgletal, Danmarks Statistik, KRL og Undervisningsministeriets databank. Derudover rummer databanken oplysninger fra foreningens medlemsundersøgelser.

Flere tal er ikke opdateret siden 2020. I kredsstyrelsen har vi dog på baggrund af vores daglige arbejde en opfattelse af, at udviklingen på diverse områder fortsætter.

Venlig hilsen kredsstyrelsen i Ringsted – Sorø Lærerforening

Ringsted kommune - Personaleomsætning i perioden 4. februar 2020 – 7. april 2022

( ) = antal medlemmer F1 og F2 den 7. april 2022

Antal medlemmer F1 og F2 i alt den 7. april 2022: 271 medlemmer           

DocuNote/org.forhold/02 DLF 022 medlemmer/medlemsopgørelse 7.4.22 - Ringsted

Sorø kommune - Personaleomsætning i perioden 4. februar 2020 – 7. april 2022

( ) = antal medlemmer F1 og F2 den 7. april 2022

Antal medlemmer F1 og F2 i alt den 7. april 2022: 203 medlemmer

Bemærkning: Opgørelsen er fra april 2022. På Stenlille skole har omsætning siden opgørelsen været meget høj.

Antal fuldtidsansatte lærere

Kilde: Skoletal.dk

Antal timelønnede (beregnet fuldtid, vikarer)

Kilde Skoletal.dk

Antal vikar/timelønnede

Kilde: Skoletal.dk

Bemærkning: Vikararbejdet er fordelt på rigtig mange personer i forhold til de opgjorte fuldtidsstillinger. Når man benytter sig af så mange småansættelser, vil børnene møde forholdsvis færre faste lærere i klasserne. Arbejdsmængden i forhold til andre opgaver end lige undervisning (f.eks. møder med forældre mm) fordeles uvilkårligt på de faste lærere, hvilket betyder, at de faste lærere bliver færre om flere opgaver.

Kompetencedækning

Kilde: Skoletal.dk

Bemærkning: Opgørelsen er afhængig af både læreruddannelse, anden uddannelse og praksiserfaring.

Antal 6-16 årige og elevtal i folkeskolen

Kilde: Skoletal.dk

Bemærkning: Vi mener, at det er godt, at der findes et alternativ til folkeskolen. Men vi mener også, at det er bekymrende, hvis den nedadgående udvikling fortsætter, og at udviklingen kan betyde, at folkeskolen kan få meget trange kår om få år.

Gennemsnitlig klassekvotient

Kilde: Skoletal.dk

Bemærkning: Der er tale om et gennemsnit, og det dækker over meget store forskelle.

Sygedage pr. fuldtidsbeskæftiget

Kilde: Skoletal.dk

Sygefraværsprocent

Kilde: Skoletal.dk

Bemærkning: Sygefraværet er ikke højt sammenlignet med andre faggrupper. Folkeskolens udfordringer og de mange vikarer skyldes altså ikke, at lærerne er meget syge.

Tildeling af resurser pr. elev

Nettodriftsudgifter pr elev til folkeskoler inkl. specialtilbud  

Kilde: ”Kend din kommune” fra KL

Udgifter til folkeskole pr. elev – excl. specialtilbud

Kilde: skoletal.dk

Lønninger i kommunerne sammenlignet med omegnskommunerne

Nettomånedsløn sammenlignet med kommunerne rundt om Ringsted/Sorø

Tallene er fra kommunernes og regionernes lønningsdatakontor.  www.krl.dk

De er fra august 2017, november 2019 og april 2022, og er taget fra:

Krl.dk: Statistik og tal – kommunal lønstatistik – valgt kommune - Lærere m.fl. i folkeskole og spec. Alle ansat på læreroverenskomst, minus PPR og konsulenter.

Forhåndsaftaler, der gælder alle lærerne i kommunen. (En forhåndsaftale er forhandlet mellem organisationen og kommunen og er lokalt gældende):

Ringsted: 4.300

Sorø: 1 løntrin + 3.000

Næstved: Alle på ny løn: 12.000 + 6.000. Alle lærere på personlig ordning: 2 løntrin + 1.900 + 6.000

Kalundborg: 2 løntrin for uddannede OK-lærere. 1 trin for tjenestemænd.

Slagelse: 2 kvalifikationstrin til uddannede (+ 1 trin for konvertering af arbejdstidsbestemte tillæg)

Faxe: 9.515 + 1.660 + 200 + 3.590

Holbæk: Professionstillæg: 10.617,- til alle OK-ansatte. 3.617,- til tjenestemænd + 1 løntrin

Køge: 11.000. Stevns: 9.500

Roskilde: 14.400.

Lejre: 12.453 kr. til alle overenskomstansatte lærere og børnehaveklasseledere. 1 løntrin + 6.021 kr. til alle tjenestemandsansatte lærere.

Bemærkning: Vi oplever ikke, at lærere søger væk for at kunne få højere løn i andre kommuner. Men vi oplever, at det er meget svært at tiltrække lærere fra andre kommuner, da de ikke opnår den samme løn som i deres gamle jobs.

Ringsted og Sorø kommuner er de eneste i området, der stadig arbejder med lønaftaler på de enkelte skoler. Vores omegnskommuner laver samlede kommunale tillæg, som gælder for alle lærere i kommunen.

Kilde: https://www.eva.dk/voksen-efteruddannelse/paa-tvaers-danmark-uddannelse-efteruddannelse-kompetencedaekning-folkeskolen

Bemærkning: Læreruddannelsen er en professionsuddannelse med tilhørende professionsoverenskomst, hvor læreren er uddannet til at undervise i flere fag OG samtidig har en pædagogisk og didaktisk uddannelse. En uddannet lærer bør derfor ikke kunne udskiftes med f.eks. en pædagog (som ikke har fag-faglig uddannelse) eller en gymnasielærer (som kun kan undervise i få fag og ikke har en pædagogisk uddannelse, som er beregnet på arbejde med børn).

Den store andel ikke- læreruddannede i vores kommuner (og generelt på Sjælland) bekymrer os meget. Og den harmonerer slet ikke med, at det også er på Sjælland, at færrest lærere årligt deltager i formel efteruddannelse.

Arbejdstid for lærerne

Sorø: Har indgået aftale om suppleringer i forhold til A20 (Den centrale arbejdstidsaftale for lærere) i samarbejde med Ringsted-Sorø Lærerforening. Suppleringerne omhandler rammer for arbejdets placering, ferie, vilkår for nyuddannede og TR samt krav til udarbejdelse af opgaveoversigter, men er ikke resursebindende. Ringsted-Sorø Lærerforening anbefaler fortsat at udvide papiret til en resursebindende aftale.

Ringsted: Har indgået en arbejdstidsaftale med Ringsted-Sorø Lærerforening med afsæt i A20 (Den centrale arbejdstidsaftale for lærere). I korte træk går den ud på, at lærerne selv kan disponere over 5 timer ud af 40 timer om ugen, som man kan vælge at udføre et andet sted end på skolen. Tilstedeværelsen på skolen er på 35 timer om ugen. Undervisning og møder ligger fast, og resten af tiden planlægges fleksibelt. Undervisningsmaksimumstimetal på 780 timer om året, svarende til 26 ”gammeldags” lektioner. Desuden indeholder aftalen rammer for arbejdets placering, ferie, vilkår for AMR/TR, nyuddannede mm.

Ringsted-Sorø Lærerforening anbefaler:

Vi anbefaler, at kommunerne fortsat indgår forhåndsaftaler om løn med lærerne. Vi skønner, at det kan være med til at afhjælpe lærermanglen, idet vi ofte får henvendelser fra potentielle lærere, som spørger efter lokalløn.

Vi arbejder for løsninger i begge kommuner for at bringe antallet af timelønnede ned. I stedet bør man fastansætte lærere, der kan indgå på lige fod i teamarbejde o.lign. på skolerne.

Vi anbefaler begge kommuner at arbejde med en målrettet indsats i forhold til retning og rammer i folkeskolen. Der bør arbejdes med forventningsafstemning mellem skole og hjem. Alt for mange lærere bliver udsat for vold og trusler om vold samt grænseoverskridende adfærd.

Vi anbefaler, at der arbejdes med lokalt at udbygge den centrale arbejdstidsaftale (A20) i kommunerne, idet disse er med til at give lærerne klare rammer for deres arbejde med overskuelighed og tydelighed i opgaverne, klarhed i forholdet mellem undervisning og forberedelse, prioritering i tid til opgaverne, tilstedeværelsestid på skolerne mm. Fælles rammer for arbejdets planlægning sparer tid for både ledelse og lærere som kan bruges på børn og forældre.

Vi vil gerne kvittere for, at vi i begge kommuner har fået mere ”arbejdsro” og lokal medinddragelse i kommunale projekter. Vi har et godt samarbejde med forvaltningerne i begge vores kommuner, som er baseret på gensidig respekt og tillid.